University of Saskatchewan

USAsk лидирует в решении насущных проблем, таких как водная и продовольственная безопасность. Исследования, преподавание и обучение дополняются нашим набором объектов мирового класса, а наш ряд отличных программ позволяет нам выходить за рамки традиционных дисциплин и работать вместе, чтобы привнести уникальный взгляд на ключевые глобальные проблемы.

Хотя нашей основной задачей является преподавание, обучение и исследования, для управления университетом мирового класса требуется разнообразная рабочая сила. Нам нужны люди с опытом работы в различных дисциплинах и профессиях, которые объединятся, чтобы поддержать наших преподавателей и исследователей. Наш главный кампус расположен на территории Договора 6 и на родине метисов. Мы отдаем дань уважения предкам коренных народов и метисов, которые жили в этом месте, и подтверждаем наши отношения друг с другом. Вместе мы поднимаем коренное население на видное место в Университете Саскачевана.

Карьерные возможности

Университет Саскачевана является выдающимся институтом исследований, обучения, хранения знаний, примирения и инклюзивности. Присоединяйтесь к нашему новаторскому и разнообразному сообществу и признанным экспертам, поскольку мы продолжаем делать USask университетом, в котором нуждается мир.

Всего вознаграждений

Наш конкурентоспособный общий пакет вознаграждений демонстрирует наше стремление нанимать, удерживать и развивать выдающихся лидеров, преподавателей и сотрудников. Мы позиционируем себя конкурентоспособно на нашем рынке, признавая выдающийся вклад наших сотрудников.

Компенсация

Мы предлагаем конкурентоспособный компенсационный пакет, отражающий ваши способности, с возможностью оплаты по результатам работы.

Повышение заработной платы основано на сочетании типов корректировок, включая рыночные корректировки, надбавки за услуги, надбавки за заслуги и бонусы.

Модель компенсации
Планы льгот

Льготы для сотрудников поддерживают принципы общего вознаграждения и благополучия Университета в создании среды, поддерживающей общее физическое и психическое благополучие наших сотрудников.

Мы предлагаем комплексный социальный пакет для квалифицированных сотрудников, который включает в себя:

На постоянной основе

• Здоровье
• Стоматологический
• Гибкие расходы
• Инвалидность
• Базовая жизнь
• Неполный рабочий день / Повседневная работа
• Препарат, средство, медикамент
• Базовая стоматология
• Базовая жизнь
• Планы льгот
• Пенсия

Мы предлагаем новым сотрудникам зачисление в один из наших пенсионных планов с установленными взносами (DC) или пенсионных планов с установленными выплатами (DB).

Пенсионный план с установленными взносами – это сберегательный инструмент с отсрочкой уплаты налогов, который позволяет накапливать взносы для использования в качестве пенсионного дохода. Заработок в плане накапливается без уплаты налогов до выхода на пенсию. И вы, и USask вносите одинаковый вклад в План, и эти вклады инвестируются. Накопленный пенсионный доход зависит от суммы вложенных денег и эффективности выбранных вами инвестиционных инструментов.

Пенсионный план с установленными выплатами, доступный только для сотрудников CUPE 1975, предназначен для обеспечения вам регулярного ежемесячного дохода после выхода на пенсию. План с установленными выплатами предоставляет вам пенсию, рассчитываемую в соответствии с установленной формулой, основанной на засчитываемом для пенсии заработке и количестве лет стажа, засчитываемого для пенсии. И вы, и университет в равной степени вносите свой вклад в этот план.

• Исследовательский пенсионный план (DC)

Наемные работники, работающие полный или неполный рабочий день (0,5 FTE или выше):

Участие обязательно, если у вас назначена встреча более чем на 6 месяцев.
Работники с частичной занятостью, имеющие право на получение пенсии:

Вы можете присоединиться, если вы проработали в Университете 24 месяца подряд и за каждый из двух предыдущих календарных лет заработали не менее 35% максимального заработка для пенсии за год.

• Академический пенсионный план покупки денег (DC)

Наемные работники, работающие полный или неполный рабочий день (0,5 FTE или выше):

Участие обязательно, если у вас назначена встреча более чем на 6 месяцев.
Колледжи прикладных искусств и технологий (CAAT) Пенсионный план DBplus
Доступно только для сотрудников CUPE 1975, которые:

постоянный или сезонный работник, или
наемный работник, проработавший непрерывно на одной и той же должности более шести месяцев
Пенсионный план CAAT представляет собой пенсионный план с установленными выплатами для нескольких работодателей, который предлагает своим участникам надежную пенсию. Он независим от Университета Саскачевана.

Пенсионные планы

Другие преимущества
Листья
Университет предлагает ряд оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков , чтобы помочь вам создать или расширить свою семью, продвинуться по карьерной лестнице, найти баланс между работой и личной жизнью, проявить сочувствие и многое другое.

Беременность/усыновление/отпуск по уходу за ребенком

Соответствующие требованиям сотрудники могут взять отпуск по беременности, усыновлению или уходу за ребенком в связи с рождением или усыновлением вашего ребенка. Заработная плата некоторых групп сотрудников будет увеличена до 95 % в течение части вашего отпуска.

Отсроченный зарплатный отпуск

План отсроченного отпуска по заработной плате (DSLP), если он соответствует требованиям, предоставляет сотрудникам возможность самостоятельно финансировать отпуск, разрешая работодателю откладывать в течение ограниченного периода часть заработной платы сотрудников до отпуска. .

Частичный отпуск

Частичный отпуск добровольно снижает эквивалент полной занятости (FTE) работника (обычно с 1,0 до менее 1,0) за счет сокращения рабочего времени в течение определенного периода. Частичные отпуска предоставляются по разным причинам, в том числе:

• образование
• потребности семьи
• пенсионный переход
• личная потребность
• личное предпочтение

Существует множество способов структурирования частичных листьев, в том числе:

сокращенная рабочая неделя (выходные по пятницам или понедельникам)
работать меньше часов в день (например, приходить на работу после того, как отвезет детей в школу, или рано уходить, чтобы забрать их)
сокращение времени в период сбоев в работе (например, выходной по пятницам летом)
Отказ от обучения
Приемлемые преподаватели и сотрудники могут посещать занятия, в которых плата за обучение не взимается или компенсируется.

Фонд профессионального развития
Приемлемые преподаватели и сотрудники получают ежегодное финансирование для оплаты деятельности, которая повысит вашу производительность, способности или эффективность. Это могут быть конференции, учебные курсы или профессиональное членство.